Ничего личного? Что нужно знать о служебных романах

А вы лично где познакомились со своим мужем? На дискотеке? У друзей? На улице? Вы сейчас удивитесь, но по статистике 30 процентов служебных романов заканчиваются браком! Это значит, что почти каждая третья семейная пара познакомилась на работе. Это огромная цифра! Однако, статистика умалчивает, сколько пар распадается от того, что у мужа или жены завелись другие отношения на службе. Масштаб «трагедии» впечатляет: из 1000 штатных сотрудников различных отраслей (опрос проводился социологами в 2014 году) 39% опрошенных сообщили, что у них были близкие отношения с коллегой хотя бы раз в жизни. А 16% работающих заводили служебные романы больше одного раза в жизни. 

И теперь о возможных последствиях: каждый десятый участник опроса признался, что вынужден был сменить место работы из-за отношений на работе! Что доказывает наш тезис, что служебные романы – это не только счастливый брак, но и угроза для существующих отношений. И что теперь? Не отпускать мужа на работу? 

Конечно, смешно обвинять в случившихся отношениях кого-либо, кроме их участников. Но, если взять в расчет создание благоприятных условий для служебных романов, то общая картинка несколько изменится. Дело в том, что нанимая сотрудников на работу, многие компании сами невольно создают такие «идеальные условия». Как правило, кадровики при приеме нового специалиста подбирают людей, похожих по своему темпераменту, интересам, взглядам на жизнь, с одинаковым типом мышления. Словом, единомышленников. А потом начинается: «Как мы с тобой похожи!» или «А жена совсем меня не понимает в этом вопросе…» 

И вот пара совместных обедов, десяток «перекуров», и на ближайшем «корпоративе» случается то, что случается. Получите новый служебный роман – с перепиской по внутреннему мессенджеру, задержками на работе, условными знаками, тайными встречами и, скорее всего, изменами своей законной супруге (супругу).  Самое удивительное, что многие компании не препятствуют развитию служебных романов (или вы думаете, что о ваших поцелуях в закрытом кабинете никто не знает?), считая, что влюбленные пары счастливее, позитивнее и продуктивнее. А еще провинившиеся сотрудники стараются из всех сил, стремясь произвести хорошее впечатление на начальство, тем самым защищая себя от возможного осуждения. Конечно, возможны и негативные финалы для работодателя. Например, когда пары распадаются, и сотрудники начинают избегать друг друга, конфликтовать, а от переживаний снижается и эффективность их работы. 

Мы не собираемся читать вам морали о том, что романы на работе – это плохо, или, наоборот, пропагандировать такой тип отношений, как один из способов создания крепкой семьи. Каждый сам принимает решение, как говорили раньше, «в меру своей испорченности». Если вы замужем/женаты и дорожите своими отношениями, постарайтесь не реагировать на возможные провокации, в конце концов, работа – для того, чтобы работать. Если вы в поиске, то почему бы и нет, если и объект вашего интереса при этом свободен. Если речь о вашем супруге, в моральной устойчивости которого вы сомневаетесь – то вместо того, чтобы одевать его в старые рубашки и запрещать пользоваться парфюмом перед выходом на работу, чаще проявляйте себя как потрясающую жену, подругу и любовницу. Это лучшая защита от служебных романов ваших партнеров.